横店人才网328job.com：我国自2008年起建立了明确的年休假制度。年休假怎么安排？《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”春节前后大多数员工要回家过年，路上需要花费时间，所以不少公司过年有个习俗，就是统一安排年休假。这样既解决了国家政策的执行问题，又满足了员工的需…

横店人才网328job.com：横店人才网网友“vip398”的困惑： 　　关于年假我有个疑问：对于加入公司不到1年的人，比如2012.7.1加入公司，到2013.7.1已工作满一年，可休5天年假了。但是，从2013.7.1到2013.12.30，可休年假为2013.12.30减去2013.7.1的剩余日历数/365*5，这样计算是否合理？ 　　[横店人才网特约劳动法顾问苗其巍律师答复：] 　　我们…

横店人才网328job.com：　　横店人才网网友“csking”的困惑： 　　我和公司签了为期1年的合同，今年9月份合同到期，公司一直没与我续约，我打算离职就提前了几天通知单位。后来我找到了新工作，因新单位需要原公司出示一份离职证明，但我原来的公司死活不愿意帮我开离职证明，更不同意我离开。拿不到离职证明的话，我能去新单位吗？这会对我今后…

横店人才网328job.com：当前，许多企业为了激励员工更加努力地为企业创造价值，设立了名目繁多的奖金，比如年终奖、全勤奖、绩效奖、创新奖、节约奖等等，其中以年终奖的激励机制最为普遍。每到年末，与年终奖相关的话题总能成为职场人最关心的热点。你搞清楚你所拿到的各项奖金了吗？且听劳动法专家为你一一详解这些奖金问题。 Q1：工资总额中…

横店人才网328job.com：上海市人保局在国庆长假前发布提醒：除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 上述法定情形是指以下四种情况： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理； 生产设备、交通运输线路、…

横店人才网328job.com：　　横店人才网网友“我是马野”的困惑： 　　我入职一年多，入职第二天公司就让我们签了一份价值4万元培训费的合同，但是这个培训并没有花费这么多钱，并且在培训中间还有一个多月没有培训，而且签完这份培训协议后公司也没有给我们。我现在想离职，但是我拿不出4万块，公司也没给我培训费的收据，请问我是不是能少赔一点…

横店人才网328job.com：横店人才网网友“球王”的困惑： 　　如果在试用期未做满期间，自己辞职，半个月后再进入该公司，试用期该怎么算？是需要重新设置试用期？还是将以前的试用天数累计到新的试用期限内？或者不需要再设定试用期？ 　　[横店人才网特约劳动法顾问苗其巍律师答复：] 　　国家为了防止用人单位利用自己的强势地位滥用试用期，对…

横店人才网328job.com：　　横店人才网网友“小瑞Vision”的困惑： 　　我十月份刚刚跳槽到新公司，最近才想起来公司签了劳动合同之后没给我，说是怕被我弄丢了。发了工资后，我发现没有工资条去讨要，公司说是从来就不发工资条，不能因为我一个人就破例，我要电子版截图也不给。这可怎么办？因为是新入职，我还不想跟公司弄得太僵。 　　[横店…

横店人才网328job.com：　　横店人才网网友“wyorange”的困惑： 我签订的劳动合同中双休、法定假、法定假加班三薪、年假、保险等均齐全。但公司70%多的股权最近被收购，新公司接手后，准备的合同条款是：31天的自然月休息4天，30天的自然月休息3天，法定假仍能享受，但只休息三倍薪资的那几天，社会串休部分不予休息正常上班，这样一来薪资肯定…

横店人才网328job.com：Q1：如果员工在发放年终奖之前离职，公司有权不给他年终奖吗？ 如果双方的劳动合同或公司的规章制度上明确发放年终奖，而且明确了年终奖发放所对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，则应当有年终奖。有些公司不发放年终奖，但是设有季度奖或者其他奖励，比如根据绩效考核的情况给予一定的奖励，其性质与年终奖有所…