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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友莫雨声的困惑：我才刚进这公司三个月，本来是没有结婚生子的打算的，但是上个月检查出怀孕了，商量后决定回老家结婚并生下来。我本来就打算八月份离职回老家，也跟公司说过。但是前些天因为需要保胎请了十天假，今天是假期第四天，老板娘给我打电话说：孕初期身体状况本来就不是很稳定，我这样总请假的话，耽误工作，…

[劳动法]“恶意欠薪入刑”包括加班费、奖金

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　2013年1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)，该解释于2013年1月23日开始实施，该解释使“恶意欠薪”入刑有了具体“操作规程”。　　“劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬，一般包括…

[劳动法]年休假没休可折算成钱吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　横店人才网论坛网友“facetofate”的困惑：今年春节时，我有12天假，3天法定假日，4天周末调休，另外5天则是2013年的年休假，由公司统一安排。其中有几个员工因为工作需要，过年期间值了12天的班，每班次12小时。除去明确的法定假日和周末加班调休的假日，其余5年的公司年休假薪资该如何计算？　　[横店人才网特约…

[劳动法]部门被撤销，怎么赔偿？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友Ricky_Li的困惑：和公司签了3年合同，现只有一年零两个月；现公司变动，部门架构要取消，公司给出两种选择：1、转更低级别岗位；2、离职。离职的话能争取到补偿吗？最多能争取多少？横店人才网专家的答复：部门架构撤销一般按照劳动合同签订时的客观情况发生重大变化对待，公司可以提前30天通知你解除劳动合同，…

[劳动法]员工被“退休”能拿到经济补偿吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　横店人才网论坛网友“peaches”的困惑：我最近遇到一比较严重的疑问，希望有经验的HR帮忙解答下。我公司有一员工，职位为清洁阿姨，农村户口，已满50岁。现公司以退休为由与她解除劳动合同，公司告知会有红包给她。请问，以“退休”为由与员工解除劳动合同，员工是否可以得到经济补偿？补偿的算法是怎样的？　…

[劳动法]离职赔偿一直没到帐怎么办？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友上街逛逛的困惑：我是2011年8月入职这家公司，当时由于公司未在深圳正式注册，以香港公司的名义给我们签定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注册成立，让我们签解除香港公司的合同再签从2012年5月开始的深圳公司劳动合同。2012年12月29月公司以无理理由书面通知我于12月31日解除劳动合同，我于2013年1月4日办理…

[劳动法]辞职时被要求退回工资合理吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　横店人才网论坛网友“wjx2”的困惑：本人在一家国企上班，职位驻外，这个月发了一个月的工资（此单位是发当月的工资的），年后回公司的时候又发了300块钱的开年红包、80块钱的营养费以及当月1300多的基本工资。由于我想好了年后辞职，所以年后上班就没去外地驻外，今天向公司提出辞职，结果人事主管要我赔偿300元的…

[劳动法]停工停产期间工资怎么算？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　横店人才网论坛网友feiliao1的困惑：企业停产期间员工未提供劳动，员工的工资如何发放？发放的标准是什么？　　[横店人才网特约劳动法顾问苗其巍答复：] 原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人…

[劳动法]不胜任工作，企业可以降职降薪吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　横店人才网论坛网友“放弃or继续”的困惑：薛女士为某广告公司财务部经理，2006年8月由于账目管理混乱收到行政部门的警告处罚；9月公司管理层决定把薛女士调到行政部门做后勤工作，并降低其薪酬。薛女士提出其劳动合同约定的岗位是财务经理，不能变更，遂提起仲裁。请大家给点意见：员工不胜任工作，企业可以降职降…

[劳动法]试用期有必要单独签劳动合同吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　横店人才网论坛网友“掌心的太阳”的困惑：　　我在以往的求职经历中经常会遇到这种情况，好多企业在签订合同时，都会这么对试用期员工说：“试用期有试用期的合同，转正之后才签正式合同，这两份合同不一样。” 　　请问企业的这种行为合法吗？　　依我个人的理解，正式合同里已经包括了试用期的相关条例，企业这…

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