资讯中心_劳动法规_东阳横店人才网

资讯类型：

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友“学习再学习 ”的困惑：如果用人单位觉得某劳动者工作态度不好，想解除劳动合同，可以和劳动者协商吗？需要依法支付补偿金解除劳动合同吗？ [横店人才网特约顾问阿克答复：] 协商一致是契约精神的基础，劳动法律法规作为特殊部门法也部分继承了合同法中对协商一致的支持。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位…

白领“伤不起”——谈谈工伤和病假

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　2011年眼看已经过去一大半了，白领们已经鼓起劲头为了年底的绩效冲刺。每一年“更上一层楼”的冲击总让人感觉很累。根据横店人才网《白领病假成本调查报告》结果显示，高达74%的职场人在生病期间还“一边生病，一边继续工作”。身在职场的白领们千万不要“过劳”，身体是自己的，千金换不来——白领，“伤不起”啊！ …

[劳动法|经济补偿]公司可以拒付竞业限制补偿吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友“xylus”的困惑：我和公司签订过竞业限制条款，之后跳槽去了非竞争性的企业，但公司拒绝支付我补偿金，说公司不支付的话竞业限制就失效了，让我接下去再去有竞争关系的企业好了。遇到这种情况该怎么办啊？我可以去劳动仲裁要求公司赔偿吗？。 [横店人才网特约顾问阿克答复：] 竞业限制是比较高级的劳动合同条款。不…

[劳动法|法规]上下班车祸亡算工伤赔人均收入20倍

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　国务院召开常务会议，决定对《工伤保险条例》和《中华人民共和国发票管理办法》作出修改。草案规定：一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性伤残补助金按照伤残级别增加1至3个月职工本人工资。职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡…

[劳动法|案例]办公室装修造成身体不适怎么办？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友Sally的困惑：我们换了新的办公室，刚刚装修完就让我们搬进去了。虽说用的都是环保材料，但味道还是很大。公司里很多人都出现了嗓子不舒服或者头痛的情况，还有人浑身乏力每天睡不醒。公司表示请了外面的检测机构监测空气是合格的，但是我觉得这种隐性身体伤害是不能马上就显现出来的。所以遇到这种情况，我们可以…

[劳动法|福利]居保可以累计养老保险年限么？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友“我是月”的困惑：有一职工现年34岁，内蒙人，因没有正式单位，在2008年参加了当地旗县城镇居民社会保险至今年底。今年10月他进入的呼和浩特的一家私企为其缴纳五险，请问，他的社保手续如何办理呢？去呼市社保处咨询过，那边给出的答复是：“注销城镇社保再来办企业社保，以前交的钱归零了。” 请问法律规定是这样…

[劳动法|薪酬]员工迟到打架可以罚款扣工资么？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友的困惑：网友1：我所在的公司销售员岗位的工资构成为：底薪1200元，另加提成。上个月，我迟到一次，被扣款10元；由于未完成销售额，按照公司复杂的计算公式，又要被扣款500元，并且没有提成；再者，我又遭到一次投诉，再被扣款30元。最终我上个月的工资为：1200-10-500-30 = 660元。请问公司这样做合法吗？网友…

[劳动法|案例]出差垫钱单位卡着不报销怎么办？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友tj6的困惑：我于9月17号进公司，当时约定的试用期是2个月，工资1800元，签了合同。按照公司的说法，如果我辞职，需要提前一个星期通知。到了11月12号，我递交了辞职报告给部门领导，11月12号那天正值我出差，出差于18号结束。从18号一直到22号，老板没找我谈过转正的事，我就在23号跟他谈了。谈的时候老板说：1、他…

[劳动法|案例]新爸爸的护理假

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：T先生是注册造价工程师，于2002年11月进入某房地产公司，在技术部担任主管工程师，与公司签订了三年期限的劳动合同。2005年11月双方又续签三年劳动合同，约定T先生年薪20万，其中每月支付1.2万元，其余根据考核情况于年终一次性支付。 2004年T先生结婚，2006年3月13日，其妻N女士生育一子，T先生于当天电话向人事经理…

[劳动法|案例]只要女员工生二胎，一律违纪处理？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：J女士1987年6月从上海市冶金高级专科学校毕业被分配进某钢铁公司技术部任技术员。1990年J某经公司同意后结婚，并于 2001年12月19日生育一女。由于当时生育保险尚未实行社会统筹，钢铁公司按当时的规定给予其报销了生育医疗费用并发放了产假工资。 1995年钢铁公司实行全员劳动合同制度，与J女士签订了为期五年的劳动合同…

首页上一页 21 22 23 24 25 下一页最后一页

热门资讯

推荐资讯