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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽…

求职者与hr心思大不同

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：如果说面试是一场没有硝烟的战争，那么求职者与HR则是战争的双方：HR带着一颗防御的心去邀请求职者来参加面试，为守；求职者千方百计的去打动面前那个人，让他对你卸下防御，为攻。这攻守双方虽然都希望最终能达成一致意见，但是如果我们经历了足够多的面试，仔细揣摩其中的过程必定会发现，这攻守双方的思想差异真是…

岗位测评与薪酬公平

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：随着公司人力资源项目的逐步推进，在公司确定完组织结构和各岗位工作职责后，公司于4月份开始了公司各岗位的岗位测评工作，公司成立了岗位测评小组对公司所有的147个标杆岗位进行了岗位测评，并顺利地完成了。岗位测评提供了相关的岗位评价依据，保证了公平性，为公司下一步的薪酬设计奠定了一个良好的基础。当然，对于岗…

企业掌门共话“企业如何留人”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：每当年末临近，每个企业老板都会面临同样一个问题：员工的绩效考核。而考核结果则决定着员工的走与留。另外，面对竞争对手的高薪揽人，一些核心人才的心思也是“蠢蠢欲动”。那么，作为老板，该如何在这一特殊时间节点上留住自己的人才呢？　　12月16日，经济视点报经视BOSS会客厅第九期如期举行，本期的话…

职业生涯规划有哪些构成

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　第一步：自我分析通过自我分析（包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析），了解自己的特点，找到自己强项。其目的是在职业发展中利用自己强项，避开短项。在规划时，将自己发展目标建立在自己特点之上，建立在自己强项之上。只要方法是通过自我测验、计算机心理测验和自我评估法。以确定什么样的职业比…

这份辞职报告适合你用吗

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：辞职报告尊敬的领导：　　你好！　　我结合自身的实际情况，经过慎重考虑之后，不得不作出辞职申请，因为我身体的原因，经常往医院跑，觉得我目前需要休息，对于工作不能很好的发挥，高质量的完成公司的工作。这是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。为了不耽误公司的工作，因此正式提出辞职。　　在这里（比如：…

人力资源管理中的微创新

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力，而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会。市场中的企业竞争方式不断变化，核心技术固然是一个非常重要的砝码，但企业竞争力向人力资源核心价值领域延伸是当今的趋势与必然。　　周鸿祎从不不讳言360冤家腾讯在微…

这样辞职让你的职场路走的更平稳

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　辞职代表着一个阶段的结束，预示着一个新的局面的开始，孕育着希望和挑战。既然你已经确定了要离职，但是怎样离职才能取得对自己有利的结局？不要以为每次离开的时候可以随便丢下烂摊子，甚至故意设置障碍不让后来的人顺利接手工作。因为这一切都关系到你自己的职场口碑和个人形象。谁都吃不准哪天兜兜转转一圈就又碰…

员工离职管理

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　员工离职区分：自请辞职；职务调动离职；退休离职；解雇离职；其他原因离职。　　1、离职行为的含义：以任何方式辞职、辞退不再与公司发生劳动关系或因事、因病离岗超过三个月的员工均按离职对待。非自愿离职和自愿离职（失能性离职、功能性离职）。自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留；…

坚持才是成功的钥匙

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：每年年末是职场人士跳槽的高峰时期。据相关数据统计，每年的12月至次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，大约有60%至70%的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了周期性规律。据了解，职场人士之所以选择年末跳槽，一方面员工与企业的合约一般以年度为时段，年底合同到期，职工可以选择续签或跳槽。另一方…

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