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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：好的人才不仅难找，更难留住。员工是企业的资本，很多企业一直持这样的观点：“员工第二，顾客第二”，如此一来，企业更要解决员工离职问题，不要让其成为企业发展的障碍。　　我们常常面对这种现象：公司好不容易培养出来的一个技术尖子，刚刚独立完成了一个技术项目，就被直接竞争对手挖走了。我们除了不得不…

让员工的能力决定员工的薪资

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：在公司的各种要素中，最重要和关键的是人。公司利润来自于员工的努力，公司的发展来自于员工工作能力的提高。由于每个人都需要一定的物质基础作为生活保障，需要不断提高自我能力实现更高的人生价值，如果公司能够满足员工物质层次和精神层次的需要，员工就会更加主动和积极地参与工作。那么，如何才能使员工的能力和收入…

职场hr感言

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：作为一名HR，要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。你应该了解以下12个方面：　　关于公司　　不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人…

企业招人不如吸引人

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：当下众多企业都面临着员工不足的状况，尤其是生产制造型企业，有订单无人生产，老板们都在大叹苦经，招人难，难招人。　　其实，我们可以换种思维，做一番自我检讨，找不到人是谁的责任，从根本上来说还是自身的问题。俗话说的好，家有梧桐招凤凰。招工难是一个客观存在的现实，是我们必须面对的问题，招人不如吸引人，我…

应聘者更改面试时间

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　在这几天的招聘工作，已经碰到了好几个应聘者要求更改时间的案例。先前和应聘者已经约好了面试的时间，当时应聘者也同意了。但第二天，应聘者就打电话来，说临时有事，要求更改面试时间。　　其实这“临时有事”，估计80%的可能是接到了其他公司的面试电话，权衡利弊之下，先去他偏向的一家企业面试。　　…

“裸”时代不能全“裸”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　结婚时不买房、不买钻戒、不办酒宴、不度蜜月，只花9元成本费领取结婚证书的结婚方式被称为“裸婚”；而在没有找到下家的情况下就向现在所在的公司递交辞呈，决定辞职的行为被称为“裸辞”。2011年，这两件在生活与职场中均有一定重要性的事情都与“裸”字挂上了钩。可事实上，这两件事…

当你遇到蛋疼的上司

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：经常有朋友跟我诉苦和上司不合，就如同遇到让自己抓狂的部下一样，每个人都会遇到让自己蛋疼的上司，这样的概率并不比摆小摊遇到城管的概率低。当你遇到一个令自己极其不爽的领导时，会极大的挫伤工作积极性、降低工作效率，久而久之这种负面情绪就会慢慢扩大，会让你对所在公司甚至行业产生厌恶感。如果你没能把握好这一…

七封邮件做好应聘者关系管理

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：七封邮件做好应聘者关系管理。　　对HR来说，人才是最重要的资源，做好人才关系管理(Talent Relationship Management, TRM)将使人才资源得到最大化的应用。人才关系管理，具体到招聘工作中，就是应聘者关系管理。据调查，90%以上的求职者，对应聘的公司了解程度并不深。因此，与HR的沟通过程将被做为推断企业整…

名企hr认为最有效的面试

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：1、面试前干什么? 　　研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大。民营企业跟…

hr要熟知劳动合同常识

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：HR要熟知劳动合同常识：　　1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？　　答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25％、100％的赔偿金。　　2、未签劳动合同双倍…

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