横店人才网328job.com：　　328job导读：义乌人才网分析职场打拼，谁人不想升迁？谁人不想加薪？加薪升迁最重要的环节还是在于怎样获得领导的赏识。 　　我有一个朋友，高中到现在关系都非常不错，上次喝酒聊天时他跟我讲了他的升迁经历，这兄弟在一家公司一年之内涨薪了三次，还升了一次部门主管职位，整个人的精神状态与从前完全不一样了，一…

横店人才网328job.com：　　328job导读：义乌人才网分析这是一个充满朝气的新社会新时代，出门打拼的不再是局限于男性。据统计上海就有超过6成的女性积极地参与社会事务。在业女性呈现出年轻化、知识化、白领化与移民化特征。家庭与职业事业已经成为上海女性生活中相辅相成的两个部分，她们“发挥才干，实现自我”，成为社会一道靓丽的…

横店人才网328job.com：在很多时候，职场就是个舆论场，尤其是职场人的午餐时间，职场午餐歧视是人与人之间在传递已有的社会焦虑，只不过它因为聚集式的讨论，表现得更为明显。身在职场，人们不仅要处理好各项工作，还要面临各种各样的问题。对于HR而言，职场午餐，它不仅意味着员工的一种需求，更意味着在管理上会面临N种社会学效应。 　　水…

横店人才网328job.com： 俗话说“礼多无所失(却得到一切)”。事实表明，对员工以礼相待每年能为公司节省50亿英镑的支出。 　　研究人员称，对于员工而言，经常听到“谢谢”或“做得好”等礼貌之辞与适度加薪具有同样意义。 　　此外，赞扬和鼓励也能提高员工的工作积极性、并有利于稳定军心，从而能节省招聘成本。…

横店人才网328job.com： 　　328job导读：市场竞争犹如逆水行舟，不进则退，而企业竞争中人才至关重要，无论是企业用人和个人求职都面临着激烈竞争。 　　“人是最宝贵的财富”、“人力资源是第一资源”，企业要想在激烈的市场立于不败之地，就必须获得高素质的、高品质、德才兼备的人才。拥有并合理的利用人才，…

横店人才网328job.com： 　　328job导读：当前，人才测评技术在企事业单位的人力资源管理中得到了越来越广泛的应用，但与此同时，许多人对人才测评还有各种各样的认识误区，这里针对社会上比较有代表性的几种看法提出一些个人意见和评论。 　　误区之一：以人才测评代替人事决策 　　有的人过分夸大现代人才测评的作用，期望人才…

横店人才网328job.com： 　　328job导读： 一、常见的影响员工满意度的因素 　　1.年龄。年轻人对工作有更多的期望，而当一个人慢慢长大，社会经验变得丰富起来，对环境的评价逐渐现实之后，满足感就会提高。因此，年长者有较高的工作满意度 。此外，随着年龄的增长，人的社会地位的提高也是满意度提高的一个因素。 　　2.职业阶层…

横店人才网328job.com： 　　328job导读：在上班的路上，从远处你看到一群人在围观，好像有什么事发生了，但由于距离较远，你无法看清楚，你有种不祥预感，你直觉这件事会是什么？ 　　Ａ、交通事故。 　　Ｂ、路人打斗。 　　Ｃ、小偷偷东西被抓了。 　　Ｄ、发生命案。 　　Ｅ、非法集会。 　　Ｆ、免费赠…

横店人才网328job.com： 　　328job导读：1、与人约会，你通常准时赴约吗？是（） 否（） 　　2、你认为自己可靠吗？是（） 否（） 　　3、你会因未雨绸缪而储蓄吗？是（） 否（） 　　4、发现朋友犯法，你会通知警察吗？是（） 否（） 　　5、出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家去吗？是（） 否（） 　　6、…

横店人才网328job.com： 　　328job导读：这里归纳出“外资企业常用的绩效考评方法”，供企业借鉴。 　　一、等级评估法。把被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，按“优、良、合格、不合格”对被考评人实际工作表现进行评估。 　　二…