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员工满意度是否需要调查
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:真正规模化的员工满意度调查始自于19世纪的英国制造业,其实要是再追根溯源,早在韩非子时期,我国的一些君主和一些官员就很注意对下属的满意度调查,在韩非子的相关论述中曾提到:“臣意满,君之福,民衣食足之,天下之大盛”,相关的意思不难理解,但是透露出来的是自古以来“满意度&…
你最吃老板那一套
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:如果让你做编剧,设计一段浪漫爱情剧的开头,你会选择让男女主角在下述那种心理场景中邂逅? 你跟上司的关系如何 A、突然遇到暴雨,两人拦下并共搭同一辆计程车 B、两人开车时不小心发生剐蹭,二人下车吵架 C、女主角不小心开车撞到男主角 D、女…
测测你发生办公室恋情的指数有多少
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:与同事在一起时间长了,很容易把革命友情转化为爱情。你发生办公室恋情的指数有多少?来做个测试吧。下面题目的选项中,选A得15分,选B得10分,选C得5分,选D得0分。 1、参加派对的时候,你会有什么感觉? A、大家都成双成对,只有自己形单影只。 B、大部分人都…
智商测试
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:看看你的智商究竟有多高: 智商测试开始:小明和小强都是张老师的学生,张老师的生日是某月某日,2人都不知道张老师的生日。 生日是下列10组中一天: 3月4日,3月5日,3月8日,6月4日,6月7日,9月1日,9月5日,12月1日,12月2日,12月8日。 张老师把月份告诉了小…
一幅画测试你的事业
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:题目:想象在脑海中有一幅图画,有一个英挺、身穿战甲的战士正骑着马,在一望无际的原野中急速向前奔腾。请问如果要你在这幅画加个东西,你会最想加上什么物品呢? 选择你的答案吧 1.一支锐利的长矛 2.一个保护头部的头盔 3.一套完备的弓箭 4.远方(背景)有一片…
测测你做何种职业最容易有成绩
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:你从事哪种职业会一鸣惊人?艺人?作家?心理咨询师?教师?商人?……来测试一下吧,或许从中你能发现自己未曾了解的一面。 1、如果你是老板,最受不了员工在上班时间干什么? 甲、打私人电话→4 乙、偷偷经营自己的网店→6 丙、搞办公室恋情…
如果你是老板,你会雇佣自己吗?
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:有一次在网上看到一篇文章,叫《扪心自问:你会雇佣你自己吗?》大意是:每年年末更新一次你的简历,写一封求职信给“I”公司的老板,坦诚地问自己:我会雇佣这个人吗? 我觉得这篇文章写得真好。当你习惯于为工作中的种种不顺找借口时,你不妨用换位思考的方式,然后扪心自问…
测测你的社交形象如何?
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:当你发现你的朋友把东西遗忘在你家时,你认为采取以下哪种办法最合适? A 立即给朋友送去 B 通过电话或信函,约他到咖啡馆见面,然后把东西交给朋友 C 托人带给朋友 D 暂时放在家里,以后再考虑如何办 测试结果 A你是一个有大胆与冷静两…
测测你是否具有领导力
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大公司,如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷,据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必…
企业绩效考核的9大误区
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:综观国内企业绩效管理,存在如下几个误区: 一、绩效考核的目的 目前大多数企业绩效管理还停留在事后考核的阶段,绩效考核仅限于“秋后算帐”,既当员工完成工作以后,再来就员工的工作业绩进行评价和衡量,并根据考核结果给予物质或精神的奖励和惩罚。这就违背了绩效…
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