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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：什么样的人，才能算作人才呢？如果有这样的一个人，你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。我们常常惊呼他为“人才啊！”。百度百科中说道，那些具有良好的内在素质，并具有一定的专业知识或技能，能够进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较…

企业为何更青睐好大学的学生

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：当年李开复来我们学校演讲时，被另一所知名度和我们差不多的学校学生提问：“为什么你不去我们学校演讲？”我看到开复博士有点囧的样子~~ 　　其实当庭广众下提这个问题的家伙，多少会让人感觉情商不是很高，自己琢磨下，既然是这样的商务行程，没去哪里肯定是有原因的，要不然就是…

心理测验基本要素

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：心理测验是人事测量的重要手段，心理测验是对行为样本的客观的和标准化的测量。它包含五个基本要素：　　1．行为样本　　人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中有典型代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍…

学观察做招聘

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　人才是企业生存发展的必要条件，这已在多年以前就被人们所认同了，如何去鉴别人才古今中外更是方法颇多，鉴别人才其实就是两个字：“观”和“察”。　　一、“观人 ” 　　我们在面试前对应试者的学历、专长、性格等都有了一个书面的了解，但这未必是真实的，所以&l…

现代人才测评方法

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：随着市场经济体制的建立，现代人才测评方法得以广泛应用。实践证明，现代人才测评方法是选用高素质人才的科学方法，它是通过一整套试卷、面试、心理测试、实际操作检验、著作发明审查、业绩考核等一系列方式来衡量，评价人的思想品德、知识、能力、专业水平、身心素质的手段和方法。与传统的人才选用方…

测测你适合干什么工作

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：一个人职业选择的正确与否，直接关系到事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。尺有所短，寸有所长，在进行职业定位时，能否扬长避短，根据个人自身的个性、能力、兴趣等方面的特点，将自己定位在一个适合发挥个人优势的职位上，是职业生涯最终能否取得成功的关键…

人员测评－高智商，责任心？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：是找智商高的人，把事情做得比别人好？或是找品德好的人，对工作会认真负责？这个问题确实是人力资源部门主管在聘雇及筛选人才时的一大考验。众所周知，筛选人才的问题很难有定律可循。理论上言，如果工作职务有如钥匙孔，那么征聘人才就有如寻找钥匙，一旦寻得了正解，上了锁的门自然应声而开，而所谓…

胜任力测试怎么做？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：胜任力在完成分类（核心胜任力、通用胜任力、专业胜任力）之后，就要开始对其进行分级。胜任力分级的目的在于将员工在某项胜任力方面的表现，进行人为的程度划分（等级划分），以此判断该员工在某项胜任力方面的水平。　　胜任力的测评，实际上就是对被测评者有没有、有多少某项胜任力进行测…

自测：你是一个有责任感的人吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：测测你是否是一个有责任感的人。　　1、与人约会，你通常准时赴约吗？是（）否（）　　2、你认为自己可靠吗？是（）否（）　　3、你会因未雨绸缪而储蓄吗？是（）否（）　　4、发现朋友犯法，你会通知警察吗？是（）否（）　　5、出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃…

人才评测能力的三大有效手段

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：人才测评是针对人的比较稳定的能力和个性特征进行系统、客观的评估过程，它经常综合运用结构化面试心理测验和情景模拟等工具。　　一、现代人才测评常用工具　　现代人才测评技术的发展和逐步成熟为能力管理的实现提供了可操作性的手段。人才测评是针对人的比较稳定的能力和个性特征进…

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