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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：每个企业都有自己的薪酬体系，然而，这样的薪酬体系合理吗？对你公司的发展有什么副作用吗？现在很多公司之所以没有什么进展，甚至有些公司已经关闭，这其中的问题出在哪里呢？也许单单是一个薪酬体系设计的不合理就让你公司的努力功亏一篑。　　1.企业薪酬结构存在问题，而不仅仅是水平问题　　中国企业薪酬水平很低…

专家解读：今年该休几天年假

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　 328job导读：对于职场人来说，最关心的事情除了加薪升职以外，就是带薪休假。夏季来临，暑期是职场人休年假的高峰期。职场人，看看你怎样休假才能不损害自己的合法权益？　　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均…

12省区工资指导线涨幅下调，众口不一，冷了人心

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：尽管各地区制定的工资指导线只具有指导意义，但是对于民众来说，12省区工资指导线涨幅下调，绝对不是一个好消息。　　工资指导线涨幅下调冷人心　　目前已经有包括云南、天津、北京、山东在内的12个省级单位请示或公布了企业工资指导线，其基准线大多在14%左右，上线多超过20%，下线在5%左右，其中宁夏不设下线。　…

5招让你获得一份满意的薪水！

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：如何让自己获得一份满意的薪水呢？你是否也有过这样的经历?踏破铁鞋终于觅得一份中意的工作，却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦! 　　第一招　忽略　　该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢? 　　关键句：不要把…

90后的‘非主流’ hr的无奈

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：七月毕业季，2012年，首批“90后”大学生即将毕业迈入职场。就像当年曾经引发各种争议的 “80后”一样，这群被贴上“个性”、“非主流”的年轻人，能否顺利融入社会;能否与“70后们”、甚至“80后们”“和睦相处”等问题，成为了人们茶余饭后的热…

挑战高薪你有把握吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢? 第一招：找出自己的职业方向定位一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业…

毕业生，这些你做到了吗?

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：临近毕业季，各校园里早已叹声一片，找工作难，似乎早已是年年岁岁花相似，岁岁年年人不同的事了。嬉笑哀怨之余，仍在求职中的毕业生们不妨反观自身，看看求职的要领中自己还有多少没做好。摆正心态，挫折是最好的经历许多毕业生找工作时遇到一点挫折就自暴自弃，认为职场多风险，入职需谨慎了。甚至有的仅仅因为几次面…

成功hr的独特管理套路

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：无论是私企，还是在外企，凡是成功HR的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。而是他们在人才的招聘和管理上都有自己的独特的一套方法。一、目标管理实施酒店人力资源目标管理不但有利于员工高效地工作，更是为绩效考核制定目标和考核标准，使考核更加科学化、规…

hr工具箱：企业绩效管理四步法则

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。　　目前许多企业注重绩效管理，但真正懂得绩效管理考核的却微乎甚微。这些企业往往都有一个共性的问题，轻管理…

绩效考核管理办法

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　1.1制定目的　　为了对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本办法。　　1.2适用范围　　部门经理及以下在册人员。正副总监、正副总师（含总助）以上职务人员由总经理负责。试用期人员不参加考核。　　1.3权责单位　　（1）本办法制定、修改、废止的起草由…

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