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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：浦江人才专家说，而今，众多的、不同资质的企业莫不把“以客户为中心”主为经营、发展的导向，更把组织内的“第一资源”一一员工，视为“客户”加以对待。上升到理论，就是今天我们再讨论的“员工关系管理”，ERM。影响ERM的“致命”要素在组织…

求职耗不起的三大成本

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：职场有三大成本你耗不起。横店人才网专家介绍：在求职中，得不偿失的事儿真不少，一不小心工作没得手，倒是花销一大笔。有些更是支出于无形中，细细想来真是亏大了！下面我们就来了解一下求职当中最耗不起的三大成本。 H苦于找一份新工作，但是自己经验不足，求职路也是磕磕绊绊的。有一天她发现自己的…

有效避免“选择误区”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：浦江人才专家从两年前就开始搜集各种背景的案例，并对数据进行了整理、分析、归类。经过我们对于案例库的总结和归纳，浦江人才专家发现，在大学生的选择误区中，存在以下比较突出的误区：误区一：从众心理/羊群效应正如我们上面所列举的种种现象，从众心理在大学生中十分严重，许多人都是盲目地听信了舆论…

新员工最关注的东西是什么？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：一个新员工到小微企业工作，他最关注的东西是什么？这个问题很容易回答，就是工资多少。其实还有一个问题不容回避，近期笔者在与一些企业员工的交谈中发现，那就是如何让新员工拿到全额工资，安心、忠诚企业的问题。　　这几年，我市小微企业发展越来越顺风顺水，安排就业人员越来越多，员工的收入也是稳步增长，这是我市…

女白领的压力来源

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：浦江人才网专家表示，很多女人以为职场中，最大的压力来自老板。事实上，与你相处时间最长的是同事，来自同事的压力远远大于来自老板的压力。女白领的压力来源这个观点准确地揭示了女性在职场中的处境。女性受到的是来自于领导与同事的双重压力，随着企业文化中“尊重”的逐渐增加，来自于同事间…

面试要注意什么

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：很多刚开始出来工作的朋友都不知道怎么表达和“推销自己”，但是求职者都知道“推销自己”的重要性，的确，求职应聘要敢于、善于推销自己，这无疑可加强成功的筹码。但一定要注意：面试的时候要注意什么，怎么推销要注意方式方法，尤其是要把握火候、分寸。在横店人才网举办的招聘现场…

网络求职前的准备工作

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 328job导读：在电子商务还没有完全发展的时候，我们找工作只是到人力资源市场等候、寻找，或者抱着一份报纸认真的看，不想错过任意一个就业机会。而如今在电商逐渐发展的今天，找工作相对来说已经是非常容易的事情了。横店人才网专家介绍：网络求职顾名思义，就是通过互联网进行求职的求职方法。求职者通过互联网…

人力资源开发中存在的问题

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：1、开发形式单一　　培训和交流等是人力资源开发的可靠途径，现有国有企业人员培训方式较为单调，各类型的培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作,缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段；而且在培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节,更不重视心理训练。由于培训形式的枯燥单调，重理论不重实践，忽视国有…

面试后跟进做好人才储备

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：在面试过程中，尤其面对众多优秀候选者的时候，HR往往会很难做出抉择，直接的拒绝对于企业和候选者来说都有一定的损失。这时候如果能够以最为友好的方式，表现出对应聘者的青睐，并表示以后有机会将主动联系，进行后续合作的意愿。就会让应聘者最大程度减少对因落选而产生的负面情绪，提高企业在其心目中的印象分数，并…

新《劳动合同法》实施人力资源管理面临哪些挑战

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：《劳动合同法》的实施，要求企业在人力资源管理上更加规范、合规。《劳动合同法》实施前，企业对招聘来的人，如果不满意，企业可以通过辞退，不续签合同等方式化解风险；《劳动合同法》实施后，企业面临着“请神容易、送神难”的境地，如果在招聘选拔方面出现失误，公司可能会面对巨大的法律风险并付出沉重的代…

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