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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：招聘，不是很简单的事情吗？招聘不就是找个人来干活吗？其实，招聘水平是分段位的。把简单的招聘做出不同的段位，就是招聘管理水平和招聘功底的差异。一级招聘管理水平——随意性招聘（1）招聘意识：找个人干活；就如同找个人结婚一样的认识。（2）招聘基础：没有成型的岗位说明书，仅仅是根据用人单位和领导…

为什么你的员工干了一天就辞职

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：现在不仅招人难，想留住这些年轻人也挺难。一家公司的HR感叹到。前段时间，公司招聘了10名年轻人从事酒店服务员工作，“这10个来的第一天，先跟着师傅学习，一个服务员负责一个房间，就是中午和晚上客人用餐的时候忙一会儿，结果他们干完第一天之后，第二天不约而同地都不来了。　　“现在很多年轻人第一关心…

绩效管理为什么不能发挥应有作用

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：绩效管理为什么不能发挥应有作用？　　1、首先是绩效是否起到激励员工的目的？员工看到绩效是否明白企业需要员工努力的方向？　　2、再完美的绩效，在制定、发布、执行环节都必须注意细节；　　3、公司是否遵守承诺，严格执行了绩效政策。　　深入地推行绩效管理工作，并把握好如下几点：　　进一步加强组织领导。绩…

大学生期望月薪降千元首选二线城市

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：昨天，2012年度中国大学生就业压力调查报告发布，今年大学生就业压力降至4年来最低点。据北京青年压力管理服务中心表示，今年较去年，本科生、硕士生、博士生的期望月薪均普降千余元。　　就业不再紧盯机关国企　　“今年是2009年以来，大学生就业压力总体最小的一年。”昨天，北京青年压力管理服务中心主任…

月薪1500元职场新人的“起步价”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：日前，各家招聘企业的展位上，几乎都明确标出了招聘岗位和薪金情况，每月1500元，是不少企业给予高校应届毕业生的薪酬。　　每月1500元的工资并不算多，但求职者似乎并没有对这个工资表露出失望。　　小丽(化名)是河南科技大学英语专业的大四学生，当天，她和两个同学一起到招聘会上找工作。　　小丽说，找工作的初期…

2012大学生找工作还会那么难吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：是继续读书还是工作？找到的几个工作都不满意怎么办？毕业在即，中国传媒大学文学院研究生小季还在考虑最后的决定。对很多工作没有落实的毕业生来说，毕业季并不意味着狂欢和放松。中国社会科学院今年初发布的数据显示，2008年，大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%。 2012年毕业季又要到了，今年大…

用swot分析法破解招聘难题

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　招聘或许从来没有像目前这样，成为国内企业人力资源工作的普遍关注的热点，也成为很多企业发展的瓶颈。在人才稀缺的情况下，“招人”几乎快演变为“求人”的状况，人才难找也是近几年来一直困惑着招聘工作人员的难题。那么，有没有一些合适的方法来解决这个问题呢？曾经作为一家地产公司人力资源…

人员考评中存在的主要问题

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：人员考评中存在的主要问题：　　1、考评标准不规范　　由于我国目前国有企业职位分类线条过粗,国有企业制定的考核标准各不相同且没有统一的考评制度,致使考核标准极不规范、未量化,实际考评难以操作,考评结果准确度不高,考评客观上只是流于形式。　　2、考评方法单一　　在国有企业人员考评的具体实施过程中,很多单位…

新员工最关注的东西是什么？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：一个新员工到小微企业工作，他最关注的东西是什么？这个问题很容易回答，就是工资多少。其实还有一个问题不容回避，近期笔者在与一些企业员工的交谈中发现，那就是如何让新员工拿到全额工资，安心、忠诚企业的问题。　　这几年，我市小微企业发展越来越顺风顺水，安排就业人员越来越多，员工的收入也是稳步增长，这是我市…

人力资源开发中存在的问题

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：1、开发形式单一　　培训和交流等是人力资源开发的可靠途径，现有国有企业人员培训方式较为单调，各类型的培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作,缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段；而且在培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节,更不重视心理训练。由于培训形式的枯燥单调，重理论不重实践，忽视国有…

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