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2014-05-18 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：林子大了，什么“鸟”都有。在职场的荆棘丛林中，我们何尝不像林中那一只只奔波忙碌的鸟？每种鸟它们对自我的要求不同，你属于职场中哪种鸟？　　1、麻雀型：每天一到公司或一有空闲，新鲜事、八卦风，天南地北侃一通，叽叽喳喳，声音喧噪。此君警惕性高，一有风吹草动，即刻溜之大吉，逃之夭夭。职场上此类人…

职场13个魔鬼定律（二）

2014-05-18 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： NO.5不公定律　　能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。　　很多领导是只看表面结果的人，就像一些“昏庸”的丈夫，只看到每天做饭的老婆经常打碎碗，时常过去骂老婆笨，十指…

企业最需要哪些人才

2014-05-18 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：企业最需要什么样的人才。　　从本质上来说，就是“实用”。　　从总体来说有三类人：1、会做事的人。2、会带兵的人。3、会审时度势的人。　　从企业结构分必须要拥有的人才如下：　　1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等；　　2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、…

百“跳”不离其宗

2014-05-18 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：当遇到加薪或升职瓶颈的时候，跳槽就作为杀手锏施展了出来。基本上对每个职场人来说都是这样，甚至在他们就职初期就已经开始把跳槽作为开路的筹码来酝酿。跳槽，百“跳”不离其宗　　在2006年以前，职场人跳槽的原因大多还纠结于薪资待遇方面，当然，这种对薪资的要求也是当时的社会发展状…

从“模板”到“随需”人才测评个性化时代到来

2014-05-18 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：调查显示：99%的世界500强公司在人事决策过程中正在运用人才测评工具辅助决策。而随着人才测评技术的广泛应用，企业对这一技术也提出了更高的要求，"个性化服务"成为当前企业最迫切的呼声。中国最大的人才管理与测评解决方案提供商——北森，成功推出国内第一个随需而变的人才测评系统，引领了人才测评进入"As…

测评辅助职业生涯定位

2014-05-18 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：随着社会的发展，职业测评悄然兴起，甚至成为一种时尚，得到了越来越多的应用。不少网站、杂志、报纸上也会出现各式各样的职业测评，诸如“星座看前程”、 “刷牙看个性”之类，但是我们应该清楚地知道，在传媒上看到的大多数都不是严格意义上的职业测评，只能将它们当作娱乐，如果把这些测评游戏太过…

下属出现差错怎么办

2014-05-18 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：案例：某一次年终总结会，各部门派代表发言。其中到了A部门发言，准备充分的课件却打不开。A部门主管只好挑拣能打开的word的文档说一些，想表达的主要内容最后并没有说出来。　　在回程的路上，A部门主管对自己的团队说：“今天太可惜，准备那么充分却都没有说。之前课件我还改了好几遍呢！&…

大雁与孤牛的矛盾可以协调

2014-05-18 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：一支优秀的团队可以打造出企业光辉的形象，创造出广阔的市场，所以在企业管理过程中，团队理念的塑造和团队的建设，成了一项十分主要的任务，在某种程度上而言它的优劣代表了企业的成功与否，因此自然界大雁结队迁徙，就成了商业界的经典故事。大雁迁徙时往往排成“人”字型或“一”…

云计算：让人才管理更能贴近需求

2014-05-18 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：企业在国际化竞争过程中面临的最大挑战是什么？人才！然而，当传统e-HR软件已经不能满足企业对“人才”的需求，企业又该如何破局？中国最大的人才管理与测评解决方案提供商——北森，借助人才管理与云计算的结合为企业找到了破“人才短缺”之局的关键。　　北森总裁王朝晖谈到：&ldqu…

走出以往的考核误区

2014-05-18 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：我们知道决定一个人工作绩效的因素有：知识、技能和思维（或态度）。解决知识、技能和思维与期望值的差距的方法就是培训，这构成了培训需求的来源。培训结束后，学员的差距消失，这称为培训的学习效果。差距消失的越多，学习效果就越好。学员培训后在运用所学的内容以改善工作绩效，这称为培训的应用效…

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