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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：当前企业竞争，说到底是人才的竞争。对于现在的企业来说，招人难，招到合适的人才更难。虽然人才很多，现在的企业也很多，特别中小企业，每年新成立的就不少，用人需求远远不能满足。这是企业招人难的一个原因。另外，人才市场的信息没有针对性，不管是做地产，还是做餐饮，或者是美容的，所有的行业都跑…

企业对职员“罚”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：对于“罚”的好坏，是一个见仁见智的问题！事实上，任何一个企业都存在也需要存在“罚”的制度，只是管理者对它的期望不同而已。有些企业管理者缺乏耐心和管理智慧，期望“以罚代管”；聪明的管理者正好相反，他会在培育职员习惯和公司文化上下足功夫，而对“罚&rdqu…

好职员是夸出来的

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：现在哪个老板不希望自己有一大批好职员。阿里巴巴的马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”。比尔·盖茨希望自己的职员“忠实、诚信、勤奋”。星巴克董事长舒尔茨欣赏“拥有老板没有的专长和特质”的职员。沃尔玛创始人最看重具有“工作热情”的职员。百度…

用人关键在于两个“用当”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：合理选择人才，只是调动人的积极性的起点。在使用人才过程中，若出现用人不当与失误，同样会挫伤职员的积极性。因此，只有通过合理的用人，才能真正调动所选人才的积极性。在用人过程中，要精于用人之长、用当其位的道理，但最容易忽略的是被任用人的意愿和潜力所能。东阳人才网提出用人关键在于两个&ldq…

何为真正的用人之长

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：用人需要用人之长，当然不能用人之短，但是用人之长的道理不像听起来那么简单，其中有两点深意，说深也不算太深。东阳人才网在此举例和比喻下。　　例子是管理大师杜拉克经常举的。美国南北战争时，林肯总统任命格兰特将军为总司令。有人向林肯投诉说格兰特嗜酒贪杯，难当大任。林肯说：“我倒想…

职员关系管理中的几大问题

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：目前，在我国企业的职员关系管理中，东阳人才网指出五大问题：　　一，缺乏共同的愿景，导致职员关系管理的起点不清楚。　　企业的共同愿景首先必须是企业利益相关者的共同追求，由此，职员关系管理的起点是让职员认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。据估计，…

对职员“三力”管理

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：人力资源管理是管理学中最大的一个分支学科，在企业管理中也是最重要的管理职能。人力资源管理知识体系恢宏博大，包含了六大模块，东阳人才网对职员“能力”、“动力”和“压力”的管理说明下。　　1、能力管理。　　能力是胜任工作的基础，没有能力，即使有再大的动…

人力资源的浪费

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：金融危机来临，很多企业开始裁员节约成本。在这样的特殊时候，企业似乎意识到了人力是一项昂贵的成本。当前的企业特别是国内企业，存在着严重的人力资源浪费现象。　　在一些国营单位和机关，人浮于事、三个人干一个人的活是很普遍的事情，很多人还是在上班中喝茶看报纸过着日子，这是历史体制导致的…

有效管理职员的10个诀窍

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：如果您的公司像大多数公司一样也遭受了金融危机的多重影响，例如：要制定新战略，要延迟项目，要继续减产等等。作为领导者，您应该如何帮助职员度过这一艰难而充满挑战的时期？　　东阳人才网给出有效管理职员的10个诀窍，或将有助于促使职员在经济低迷时期依然保持工作积极性。　　一：明确公司为…

如何得到人才

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：关于人才方面，很多企业都感觉特别的伤脑筋，东阳人才网在此提出六点建议。　　一、识人　　古语云“为治以知人为先。”知人善用，知人即识人，识人即发掘人才，此为首要。“得人之道，在于识人。”识人重在观察和考察，观言行、察德能。识人也是一种领导能力，有“先有伯…

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